Jobangebote bei PREFA

Wir suchen und fördern leistungsorientierte & kreative MitarbeiterInnen, die sich gerne weiterentwickeln und in einem führenden Produktionsunternehmen mitwirken möchten. MitarbeiterInnen, die sich auf fachlich herausfordernde Tätigkeiten freuen, sowie ein hohes Maß an Innovation und Engagement mitbringen sind bei uns herzlich willkommen.

Gesucht werden neben Vertriebsfachleuten aus dem Bau- und Baunebengewerbe auch Qualitätsmanager, (Online) Marketingexperten, Produktionsplaner und Projektmanager. Idealerweise bringen Sie zusätzlich zur passenden Ausbildung eine innovative Grundeinstellung, Out-of-the-box Thinking, Kreativität und Umsetzungsstärke mit.

Für nähere Informationen zu den Jobangeboten, klicken Sie bitte hier.

• Key User Ordermanager/in (m/w/d)
• Junior Einkäufer/in (m/w/d)
• Mitarbeiter/in für Retourenabwicklung (m/w/d)
• Indoor Sales Support (m/w/d)
• Maschineneinsteller/in (m/w/d)
• Technische/r Projektmanager/in Digitalisierung und Steuerungstechnik (m/w/d)
• Betriebselektriker/in (m/w/d)
• Junior Anwendungstechniker/in (m/w/d)
• Maschinenschlosser/in (m/w/d)
• Lagerleiter/in (m/w/d)
• Projektingenieur/in Photovoltaik (m/w/d)
• Innovationsmanager/in (m/w/d)
• Anwendungstechniker/in (m/w/d)

Lehrstellen:

• Prozesstechniker/in (m/w/d)
• Maschinenbautechniker/in in St. Pölten (m/w/d)
• Elektrotechniker/in (m/w/d)
• Metallbau und Blechntechnik (m/w/d)
• Maschinenbautechniker/in (m/w/d)

Finden Sie unter den ausgeschriebenen Stellen keine passende für Sie, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung!

Wir freuen uns auch über ein Kennenlernen während Ihrer Schul- bzw. Studienzeit. Im Rahmen einer Ferialarbeit haben Sie die Chance, unser Unternehmen während der Sommermonate näher kennenzulernen.
Je nach Wunsch beläuft sich die Dauer der Ferialarbeit von einem bis drei Monate.

Die Bewerbungsfrist läuft ab sofort bis Ende Februar, im Anschluss kontaktieren wir Sie umgehend. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sowie Ihre Wunschmonate.

1. Bewerbung über die Bewerbungsplattform
2. Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung und die zuständige Führungskraft
3. Rückmeldung zur Bewerbung und Einladung zum Bewerbungsgespräch
4. Strukturiertes Interview mit der jeweiligen Führungskraft und dem Personalverantwortlichen
5. Feedback zum Bewerbungsgespräch
6. Eventuell zweite Bewerbungsrunde (entweder Gespräch oder Schnuppertage im Unternehmen)
7. Feedback zur zweiten Bewerbungsrunde
8. Idealerweise Ihre Anstellung

Wir erwarten von unseren BewerberInnen eine hohe Identifikation mit den Produkten, Flexibilität und Einsatzfreude. Ferner freuen wir uns über individuell gestaltete Unterlagen, die Ihre Kreatitivität und innovative Denkweise unterstreichen. 

Eine gute Vorbereitung und Recherche ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, um uns im Gespräch zu begeistern.

Bevor Sie an die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen, raten wir zu einem Abgleich Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen zu den geforderten Tätigkeiten und Fähigkeiten im Stellenprofil.

Wir empfehlen eine ausführliche Vorbereitung auf das Gespräch (z.B. durch Recherche auf der Homepage), um einen proaktiven und motivierten Eindruck bei Ihren Gesprächspartnern zu hinterlassen.